近年来，甘谷县人社局通过建立“落实劳动合同、建立农民工工资保证金、严格监管”等三项制度，逐步探索建立预防和解决农民工工资拖欠长效机制，有效地遏制了拖欠农民工工资案件上升的势头，促进了全县经济的稳定发展。截止目前，共接到劳动投诉举报案件23起，处理23起，为325名农民工追回劳动报酬318.85万元。

一是严格落实劳动合同制度。利用年初农民工大量务工的有利时机，在全县开展了劳动合同签订专项行动，全县共签订劳动合同5059人，合同签订率达到95.1%,其中签订农民工劳动合同3219人，签订率达到95.1%，劳动合同的签订为维权提供了基础依据。

二是实行农民工工资保证金制度。一方面从严控制收缴，确保及时足额缴纳；另一方面，从严控制退还，工程项目竣工验收后，经人社部门和工程项目主管部门调查及公示无工资拖欠的，方可退还保证金。截至目前，累计收缴农民工工资保证金420.69万元，退还46.51万元，从源头上遏制了农民工欠薪事件的发生，保障了农民工的合法权益。

三是严格监管制度。采取日常监管、重点监管和动态监管相结合的办法，通过完善举报制度，接受群众监督，开展农民工工资支付政策的宣传和劳动保障日常巡查，加大对农民工工资支付情况的监督检查。对曾经发生拖欠克扣工资行为和存在拖欠工资隐患的企业或行业作为重点监控对象，要求其定期将工资支付情况报人社局备查。定期不定期对企业工资支付情况进行检查，检查结果作为评价企业守法诚信等级的主要依据，对违法企业降低诚信等级，在各类评先选优表彰认定时实行“一票否决”。 （责任编辑：张宾）