近年来，甘谷县审计局以强化年轻干部队伍建设为抓手，通过加强政治历练、岗位实践，致力于打造一支高素质、专业化的审计干部队伍。

一是注重年轻干部的培训和学习，提供广阔的学习机会和资源。积极选派年轻干部参加省厅、市局组织开展的审计项目，以及市委、县委巡察工作，实现“以审代训”“以干代训”，帮助年轻干部增长知识和技能，提高专业水平。

二是注重年轻干部的实践锻炼和经验积累。积极安排年轻干部参与重大项目审计和重要案件调查，使他们亲身感受到审计工作的复杂性和挑战性，提高解决问题的能力和应对风险的意识。通过实践锻炼，年轻干部逐渐形成了扎实的业务水平和敏锐的风险洞察力。

三是注重年轻干部的岗位职责和管理能力培养。通过建立科学完善的干部选拔机制，根据岗位要求和个人特长，合理安排年轻干部的工作任务和职责，激发他们的潜力，同时加强对他们的管理和指导，帮助他们提升领导能力和团队合作意识。

四是注重年轻干部的思想引导和道德教育。积极倡导正确的工作态度和价值观，加强对年轻干部的思想政治教育，培养年轻干部的责任感和纪律意识，使年轻干部能够始终坚守职业道德底线，做到廉洁奉公、勤勉尽责。