2020年，全县组织工作在县委的坚强领导下，高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜，坚定践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，真抓实干，笃定前行，用忠诚担当续写组织工作的崭新篇章，用实际行动凝聚起甘谷发展的奋进力量。
面对突如其来的新冠肺炎疫情，甘谷县认真贯彻落实中央和省市委决策部署，以“战时措施”动员全县各级党组织和广大党员干部群众奋勇抗“疫”，及时发出《关于在疫情防控中充分发挥基层党组织战斗堡垒作用和共产党员先锋模范作用的紧急通知》，第一时间下拨党费32万元，跟进选派1059名机关党员干部到社区和企业担任疫情防控员，全县各级党组织和广大党员闻令而动，迅速响应，以最快的速度进入“战时状态”，让一面面党旗在疫情防控一线高高飘扬。
深学细悟 筑牢思想根基
理论上清醒，政治上才能坚定。甘谷县牢牢把握学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想这一主线，持续巩固拓展“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，县委主要领导“头雁”领航、以身作则，常委会班子带头示范、以上率下，各级党组织健全完善中心组理论学习、基层党组织集中学习等制度，以抓实抓长促常学常新。
农民富不富，关键看支部。“如今啊，工夫都花在农田里，架豆王长不好都难。党组织为咱找出路，只要肯干，土里能生金，”磐安镇西坪村村民说。
2020年，甘谷县牢固树立一切工作到支部的鲜明导向，不断深化党支部标准化建设，全域化推进“四抓两整治”，统筹推动基层党建提质增效、全面过硬。公开选聘专职化村党组织书记138名、大学生村文书205名，365个行政村实现“一肩挑”，全员轮训村社区党组织书记。坚持每月设计一个主题、全县统一开展“主题党日”。在“甘肃党建”信息化平台率先建成甘谷县平台，党员大会、支委会开展率和录入率均在99%以上。启动实施“整乡推进、整县提升”示范县乡创建工程，表彰命名党支部建设标准化示范点31个、整顿软弱涣散基层党组织53个。认真开展扫黑除恶专项斗争，督促1.9万余名党员签订了不信教参教承诺书。积极稳妥推进村社区“两委”换届工作，全县村干部平均年龄从换届前的39.7岁下降到34岁，高中及以上学历全覆盖，实现了村干部队伍年龄、学历、结构“一降一升一优”。建立以财政投入为主的“两保障一增长”机制，深入实施村社区活动场所“提升达标”工程，新改扩建村级活动场所25个。村组干部报酬和村级办公经费稳步提高，村社区干部普遍感到党更重视基层了，干事创业的劲头更足了。
事业发展，关键在人。选干部、配班子、强队伍，归根结底是为了更好地推动事业发展。
导向正，则干劲足。始终坚持好干部标准，牢固树立鲜明的用人导向，注重在脱贫攻坚、乡村振兴、疫情防控、项目建设等一线选拔使用干部，及时把政治过硬、堪当重任的优秀干部选拔到领导班子中，先后择优入编项目人员13人、提拔重用129人、晋升职级190人，使各级班子成为带领群众打赢脱贫攻坚战、引领发展的坚强保障。深入实施容错纠错、诬告澄清、问责追责、表彰奖励、关心关爱等五项措施，积极选树担当作为先进典型，旗帜鲜明为敢于担当作为的干部撑腰鼓劲，推动形成干部为事业担当、组织为干部担当的“两个担当”良性互动机制。
后劲足，则发展远。新时代需要更多优秀年轻干部，为此，甘谷县深入实施年轻干部“蹲苗”计划，建立优秀年轻干部动态管理库，大力开展年轻干部“传帮带”活动，举办为期一月的优秀年轻干部培训班，为28名新入职干部确定政治导师和业务导师，以“师带徒”形式帮助年轻干部快速成长。选派10名工作能力突出、作风扎实的90后副科级干部，到脱贫攻坚一线进行实践锻炼，充分激发年轻干部潜力，增强工作本领。
招贤揽才 激发发展活力
人才聚，百业兴。始终牢固树立人才是第一资源的理念，以高层次人才引进为突破，坚持引育并重、管用结合，全面加强人才工作，为全县经济社会发展提供“源头活水”和智力支撑。
栽好梧桐树，引得凤来栖。“现在名医到了家门口，看病太方便啦。”一名正在排队等候尉万春博士诊治的患者如是说。尉万春博士是甘谷引进的首位博士后出站医生，医德高尚，技术精湛，日接诊患者50人次以上。甘谷县针对教育卫生、住建规划、旅游水利等专业紧缺的实际，面向“双一流”高校毕业生开展招聘，采取线上线下相结合的方式，引进急需紧缺人才27名，招录全日制本科以上公务员12名、选调生7名，有效缓解了部分领域人才短缺问题。制定全县2020—2023年乡土人才选拔培养管理办法，评定乡土人才120名。依托东西部扶贫协作机制，选派25名党政干部和专业技术人员到天津东丽区挂职锻炼，协调28名天津援甘人才与教育、卫生、农业等部门专业技术人员结成帮带关系。同时，着眼服务管理，释放人才活力。健全完善人才培养、评价、使用、激励、竞争机制，整合政府部门、市场资源、社会力量等各方面优势，为人才提供专业化服务，最大限度把广大人才的奋斗精神、创造活力激发出来。
甘公网安备62052302000005号
