甘谷县人民政府

在阳坡村担任党支部书记四年零九个月后，去年末调任西城村，到今天正好履职141天。两段记忆同样刻骨铭心，但西城村用141个日夜的淬炼，让'村书记'三个字在我掌心烙下更深的纹路。正是西城村的历练，让我真正读懂了"村书记"三个字的重量——原来同样的岗位，承载着截然不同的责任。

初到西城时，我就像个刚过门的新媳妇，既满怀热情又忐忑不安。作为新任书记，对村情民意的了解仅停留在传闻层面。第一周，我把自己"钉"在办公桌前，逐户研究36户脱贫户档案，梳理低保、残疾、特困供养等特殊群体信息，用密密麻麻的笔记勾勒出村庄轮廓。紧接着召开小组长、监督主任工作会议，逐人明确职责，严明工作纪律；随后召集公益性岗位和护林员座谈，既认人认岗，更统一思想。正是这些基础工作，确保了书记交接期间村级事务平稳运转。

理顺日常工作后，我开始直面两大"烫手山芋"：全县通报的合作医疗收缴滞后问题，以及如何发展壮大村集体经济。经村班子集体研究决策，我们将发展壮大村集体经济列为头号攻坚任务。通过联合开展专项调研、组织召开专题推进会、逐项梳理关键节点等系列举措，在全体干群聚力攻坚下，最终通过发展产业超额实现集体经济增收目标，位列全镇榜首。

这份成绩单，成为了凝聚班子的第一把钥匙。有了这个良好开端，我趁热打铁召开班子我坐谈会。围绕合作医疗收缴和遗留问题化解，我们开诚布公讨论近两小时，最终形成"日调度+末位跟班"机制：各小组长每日督办收缴，我和主任根据进度排名，带着倒数小组逐户攻坚。就这样你追我赶，最终在截止日前全额完成任务。

处理遗留问题没有捷径，唯有"铁脚板+真倾听"。那段时间我几乎踏遍全村门槛，当群众的"情绪收纳箱"，既设身处地体谅他们的难处，也坦诚说明政策底线。通过200余次入户恳谈，我们在情感共鸣中找到最大公约数，逐步化解积存矛盾。如今走进西城，能明显感受到干群关系回暖的春风。

说到这里，不得不提班子的团结。过去总觉得"团结班子"是老生常谈，想着只要不搞分裂、大家相安无事就行。直到亲身经历才懂，真正的团结是思想的同频、行动的同向。作为班子里的"小字辈"，我始终秉持"三心"：对老同志的敬重之心，对批评建议的虚怀之心，对责任担当的赤子之心。村书记这个岗位，既要当得了"出气筒"，也要做得到"不推诿"；既要有"背黑锅"的胸襟，更要有"带头冲"的魄力。

特别感恩镇党委政府的鼎力支持，从政策指导到资源倾斜，从精神鼓励到实际帮扶，让我们攻坚克难时底气十足。更感动于安远人骨子里的集体荣誉感——大家宁愿攥着垃圾走三里地，也不愿污染家乡热土；超市里看到"安远玲珑小番茄"的招牌，总会不自觉地挺直腰杆。这种融入血脉的认同，正是我们奋斗的动力源泉。

  有人说村书记是"掌舵人"，我倒觉得自己更像"挑山工"：肩上担着组织的信任、群众的期盼，心里揣着委屈却要展现阳光，碰了钉子还得笑着前行。但正是这份"憋屈"，淬炼出我们"越是艰难越向前"的韧劲——既然选择了这份事业，便只顾风雨兼程！