甘谷县人民政府

强化就业优先政策，健全就业促进机制，促进高质量充分就业。健全就业公共服务体系，完善重点群体就业支持体系，加强困难群体就业兜底帮扶。统筹城乡就业政策体系，破除妨碍劳动力、人才流动的体制和政策弊端，消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视，使人人都有通过勤奋劳动实现自身发展的机会。

                                ——摘自党的二十大报告

近年来，甘谷县人社局全面推进“线上+线下”“降费+返还”“帮扶+项目”“培训+输转”“网格+维权”的“5+模式”，全力以赴稳就业保就业，就业形势保持总体稳定。

线上+线下，搭好平台强化供需对接。线上依托“甘谷人社”、“甘谷劳务”、“天水人力资源服务产业园”等微信公众号平台开展直播带岗、信息发布、岗位推介等活动，推行“数字就业”新模式，通过“云招聘”实现“云就业”，打造“云上”服务新体验，确保让群众足不出户就能了解就业信息。线下组织开展“春风行动”、东西部劳务协作招聘、民营企业招聘月等活动，面对面向群众推介岗位信息，宣传创业担保贷款、务工交通补贴、一次性求职补贴等就业帮扶政策，精准提供就业服务。经统计，近年来，共举办“直播带岗”线上招聘活动8场次，线下招聘活动10场次，提供岗位2562个，服务有就业需求群众1500余人，有效促进就业规模稳步扩大，年均实现城镇新增就业5000人以上。

降缓+返补，减压力增活力稳定就业。结合“五进五促”“三送三提高”服务企业系列活动，积极落实援企稳岗政策，开展送政策“敲门行动”和“点对点”上门服务，打好“降、缓、返、补、扩”政策“组合拳”，帮助企业减压力增活力。近年来，共为1458户企业减负1126.75万元，惠及职工5261人。

帮扶+扩岗，聚焦重点群体托底就业。在做好一般脱贫户劳动力就业的同时，把公益性岗位作为安置“无法离乡、无业可扶、无稳定家庭收入”的脱贫劳动力就业的主渠道，通过数据共享，人岗匹配，建立公益性岗位实名制管理制度，实行动态管理，牢牢守住脱贫群众的民生底线，至目前，全县乡村公岗在岗人数3342人。同时，加大创业担保贷款发放力度，开发“10万元纯信用”贷款模式，为156名创业人员和18家中小微企业审核发放创业担保贷款、“陇源惠岗贷”3429.6万元，吸纳带动就业700余人。并举办了“2023年甘谷县支持未就业高校毕业生到基层就业专场招聘会”，28家企事业单位提供260余个岗位，现场签订意向协议200余份。

培训+输转，提升劳务技能促进就业。成功探索建立了“需求+供给”“培训+品牌”“技能+就业”“学校+企业”的职业技能培训体系，全面推行“职业培训券”电子化管理模式，广泛开展订单式、嵌入式、套餐制、项目制培训，重点抓好农村转移劳动力、返乡农民工等重点群体和服鞋加工类、康养服务类、建筑行业类、特色产业类、电商创业类等五大类重点职业培训，建立培训后就业跟踪服务，帮助其稳定就业岗位。精心打造“冀城缝纫工”省级劳务品牌，培养一批高素质“电动缝纫技工”，推动形成了“以培训促就业”的全新格局。近年来，共发放“电子培训券”1.5万张，有近1.3万名劳动者通过申领电子培训券参加培训，完成职业技能培训1.26万人。

网格+维权，建章立制优化服务方式。健全细化村（社区）、乡（镇）、县三级就业服务网格，选优配强乡（镇）和村（社区）劳务就业专干，健全企业用工24小时服务保障机制，建立人力资源供给清单，全面动态掌握未就业高校毕业生、失业人员等本地区人力资源现状，及时与缺工企业清单匹配，在主动服务、优化服务、用情服务上狠下功夫，全力保障求职者求职和企业用工需求。同时，为更好的保障劳动者合法权益，探索建立了集劳动仲裁、劳动监察、劳动保障维权为一体劳动维权保障机制，探索出了“多部门联合、一站式服务、一揽子调解”的矛盾化解新路子，今年以来，输转城乡富裕劳动力11万人，创劳务收入22亿元，落实交通补贴451万元；成功调处劳动维权纠纷12件，为146名农民工追回工资232万元。