甘谷县人力资源和社会保障局
2017年度信息公开工作报告
2017年度信息公开工作报告
2017年，我局人力资源和社会保障信息公开工作在县委、县政府的正确指导下，紧紧围绕人力资源和社会保障工作大局，较好的完成了全年信息公开工作任务。全年共上报信息294条，涉及劳务、就业、医保、社保、公务员管理、职称管理等许多方面，采用86条，其中中国人力资源和社会保障报、中国劳动保障网采用28条，甘肃省人力资源和社会保障杂志采用5条，市人力资源简报采用4条，天水日报、天水晚报采用26条，天天天水网采用23条。现将具体情况汇报如下：
一、传达学习文件精神，进一步提高对信息公开工作重要性的认识。
年初，我局及时召开了班子成员和各股室、各中心负责人会议，传达学习了加强信息公开工作的文件精神。研究确定信息公开重点和报送要求，及时做好信息公开工作任务分解，积极做好信息公开工作。
二、研究确定分管领导和信息公开人员，继续做好信息公开工作。
根据人力资源和社会保障工作实际，我局信息公开工作领导小组继续以分管领导为组长，各股室、中心负责人为成员，制定了《甘谷县人力资源和社会保障局信息公开工作制度》，确定信息公开以股室、中心为单位，各股室、中心负责人具体负责本中心的信息公开工作。同时督促做好本中心信息公开的梳理、分析、汇总工作，并统一报送局办公室，由局办公室选派2名政治素质高、大局意识强、文字功底好的同志具体负责信息公开的上传下达工作，确保信息公开工作组织健全、制度完善、报送及时。
三、确定信息公开材料采集范围和方法，不断健全信息公开采集渠道。
为进一步提高信息公开工作网络，我局不断延伸信息公开触角，拉长信息公开链条，扩大信息公开覆盖面，使信息公开范围涉及上级业务主管部门和县委、县政府重要工作部署的贯彻落实情况、全局重要工作进展情况特别是促进就业、人才引进、社会保险、劳务经济、“五险合一”、全民参保，劳动力培训、城乡居民养老保险、人才队伍建设、干部交流管理等中心工作中的做法、问题和建议。同时，采取走下去的方法，主动深入县域企业就高校毕业生就业等反映重大社情民意的难点、热点、焦点问题上收集、挖掘，编写具有代表性的高质量、有价值的材料。
四、建立信息公开工作激励机制和专项考核制度，大力提高信息公开工作水平。
为了树立“科科都是信息调研科，人人都是调研员”的大调研理念，切实做好人力资源和社会保障信息公开工作，我局建立了信息公开工作激励机制和专项考核制度，将目标管理与奖惩激励机制相结合，充分调动了信息调研队伍的积极性、自觉性、创造性。要求各股室、中心每月报送各类动态信息公开部少于5篇，每季度调研类、经验类等材料不得少于2篇，对未完成信息公开任务的，每季度在全局干部职工大会上进行通报。
五、存在的问题及下一步打算
2017年，我局信息公开工作虽取到了一定的成绩，但也存在一些问题，如对全局重要工作进展情况特别是工作中出现的热点、难点、倾向性、苗头性问题未能及时把握，导致信息公开和尤其是调研文章质量不高，采用率不高。2018年，我局将改进方法，进一步提高信息公开材料的质量。一是强化信息公开课题的选择和确定，继续在基层民众反映重点、难点、热点问题上做文章。二是严格信息公开采写要求。要从全新的角度去观察事物，在新的观点上立意命题，力争做到信息公开的超前性、预见性、指导性。三是要把握信息公开的时效性。力争在第一时间内掌握信息资料，把握信息公开的最佳时效，使信息公开材料增值，提高采用率。
甘谷县人力资源和社会保障局
2018年2月1日
2018年2月1日
甘公网安备62052302000005号
