新甘谷讯【通讯员 张丽强】甘谷县坚持把发现培养选拔优秀年轻干部作为干部队伍建设的重中之重，着力在发现储备、培养教育、管理监督、提拔选用等方面出点子、下功夫、求实效，着力锻造数量充足、素质优良、充满活力的年轻干部队伍，为县域经济社会高质量发展提供充足的干部储备和人才保证。

聚焦后继有人，拓宽渠道广泛“选”，分层分类储备源头活水。紧紧围绕刚性配备指标，统筹考虑长远发展需要，采取“日常推荐、专题调研、考核评价、重点排摸”相结合的方式，发现储备优秀年轻干部496名。用足用活编制资源，合理设置紧缺急需专业岗位，近三年累计招录高校毕业生546名，其中“双一流”院校和研究生以上学历248名，占新招录干部的45.4%。分行业、分系统建立35岁以下正科级、30岁以下副科级和“三方面”后备干部信息库，结合日常研判、季度监测、年度考核，全方位、近距离、多角度了解干部真实表现，有进有出、动态管理、梯度培养，确保真正把能扛重活、能打硬仗、有发展潜力的年轻干部选出来。

聚焦铸魂提能，加强培训精心“育”，锤炼履职尽责过硬本领。突出思想淬炼、政治历练、专业训练、实践锻炼，不断扩大优秀后备干部总量。大力实施习近平新时代中国特色社会主义思想学习教育计划，先后高规格举办优秀年轻干部培训班2期，对全县116名“双一流”院校毕业的优秀年轻干部开展为期一个月的集中培训，筑牢年轻干部干事创业的思想根基。综合运用跟班实训、实践锻炼、挂职历练等方式，先后选派310名后备干部到乡村振兴、征地拆迁、招商引资等重点工作一线“墩苗”，46名年轻干部到天津市挂职学习，30名乡镇和部门干部“双向”交流挂职。健全完善“导师带徒”机制，县级干部指导帮带26名到村任职选调生，组织部门联系帮带23名年轻科级干部，部门“一把手”结对帮带62名优秀年轻干部，“一对一”指导、跟进式培养，为年轻干部成长护航引路。

聚焦健康成长，全程跟踪严格“管”，激发干事创业信心活力。坚持管思想、管工作、管作风、管纪律相统一，全方位管理、经常性监督，严格落实谈心谈话、述职述廉、提醒约谈等制度规定，及时发现和纠正苗头性倾向性问题，教育引导年轻干部廉洁从政、成长成才。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对不适宜担任现职的12名科级干部，及时进行了岗位调整。严格落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为担当者担当、为实干者撑腰，先后为2名受到不实反映的干部澄清正名。全面落实基层干部关爱政策，针对高层次人才住房难问题，设立人才周转公寓12套，为20名家庭有特殊困难的异地分居干部办理了调动手续，充分激发干部干事创业热情。

聚焦事业发展，择优选拔及时“用”，提升领导班子整体功能。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真落实“凡提四必”“五个不准”等规定要求，突出实干实绩导向，综合考虑，严把关口，大力选拔政治过硬、历练扎实、业绩突出、群众公认的年轻干部，确保用当其时、用当其位。针对基层乡镇项目人员多的特点，研究制定项目人员提拔使用管理办法，推动形成选用干部既看资历经历，更看能力潜力的良好氛围。严格落实“两个五分之一”要求，把年轻干部选配与领导班子建设、干部日常调整结合起来，努力实现数量、质量“双提升”，近三年提拔35岁左右正科级、30岁左右副科级领导干部89名，占提拔总数的31.5%，选用“三方面”干部62名，班子整体功能不断提升，干部队伍结构更趋合理。