今年来，甘谷县“四策并举”，积极开发公益性岗位，严格落实岗位补贴，推动公益性岗位开发管理走向规范化、制度化。至目前，全县累计开发公益性岗位8类1127个。

认真调查摸底。及时组建调研组深入基层调查摸底，全面摸清了全县城乡就业困难人员基本情况，掌握了全县行政事业单位公益性岗位需求情况，主动为就业困难人员和用工单位搭建供需平台。

严把安置条件。严把公益性岗位安置对象和条件，明确规定凡具有城镇户籍、有劳动能力和就业愿望的“4050”人员、城镇零就业家庭、残疾人、毕业一年以上未就业的高校毕业生等就业困难人员，可以申请公益性岗位。

落实岗位补贴。及时核拨、上调岗位补贴标准，落实公益性岗位补贴，并严格执行公益性岗位相关补贴的发放对象、标准及申领程序。

健全管理机制。建立公益性岗位定期督查制度，定期不定期督查公益性岗位人员上班情况，确保公益性岗位人员到岗到位。建立责任追究制，实行公益性岗位实名制动态管理，进一步规范公益性岗位的开发管理，实现了公益性岗位管理制度化、规范化。今年来，共清理清退公益性岗位人员359人，重新安置149人。

（责任编辑：石武麟）