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人社局
(2010/5/3 8:44:41) 新闻来源: 作者:
    一、主要职责
    (一)贯彻落实国家人力资源和社会保障事业发展方针政策;拟订全县人力资源和社会保障事业发展规划和年度计划,并组织实施和监督检查。
    (二)负责制定全县人力资源市场发展规划,建立统一规范的人力资源市场,促进人力资源合理流动、有效配置。
    (三)负责全县就业促进工作,制定城乡就业统筹发展规划,完善公共就业服务、就业援助、职业资格、职业培训等就业工作制度;贯彻落实农村剩余劳动力转移就业与创业政策,加大劳务输转工作指导力度,牵头实施高校毕业生就业与创业政策,会同有关部门落实高技能人才、农村实用人才培训和激励政策。
    (四)统筹建立覆盖全县城乡的社会保障体系;贯彻落实社会保险及其补充保险政策和标准,负责全县统一的社会保险关系转续工作;会同有关部门建立全县社会保险及其补充保险基金管理和监督制度;编制全县社会保障基金预(决)算草案。
    (五)负责全县就业、失业社会保险基金预测预警和信息引导,制定应对预案,实施预防、调节和控制,保持全县就业形势稳定和社会保险基金平衡。
    (六)负责落实全县机关、事业单位人员工资收入分配政策,建立机关、企事业单位人员工资正常增长和支付保障机制,落实全县机关、企事业单位人员福利和离退休政策。
    (七)牵头组织实施全县事业单位人事制度改革;建立事业单位人员和机关工勤人员管理制度;负责专业技术人员管理和继续教育工作;负责职称制度改革与深化工作,建立专业技术人员职称评价制度;负责专业技术人才队伍建设和各类高层次人才培养选拔工作。
    (八)负责全县引进国(境)外人才和智力工作。
    (九)负责军队转业干部安置和随调家属安置工作。
    (十)负责全县行政机关公务员和参照管理人员的综合管理;负责干部职工调配工作,协调政府奖励工作并组织实施。
    (十一)牵头组织制定全县农民工工作规划,推动农民工工作政策落实,协调解决重点难点问题,维护农民工合法权益。
    (十二)负责制定全县人事劳动争议调解仲裁制度;完善劳动关系协调机制,组织实施劳动监察,协调劳动者维权工作,依法查处重大案件。
    (十三)受理人力资源和社会保障信访事项,会同有关部门协调处理重大信访事件和突发事件。
    (十四)负责机关、企事业单位工作人员人事档案管理、安全、保密工作。 
    (十五)承办县委、县政府和市业务主管部门交办的其他事项。
    三、内设机构
    根据上述职责,县人力资源和社会保障局设七个内设机构:
    (一)办公室
    负责机关文电、秘书、会务、机要、文书档案、安全保密、督查督办工作;负责协调局领导政务活动事宜;负责机关综合管理及政务运转协调工作;牵头督查通报本系统重大决策和各项工作部署的贯彻落实情况;负责本系统安全保卫工作;负责局机关行政办公经费和资产管理及后勤、车辆管理工作;负责监察审计本系统专项资金、基金的安全使用情况;负责监督本系统财务、政务公开工作。
    贯彻落实本系统政策法规的调研工作,为局领导班子决策提供依据;负责全县人力资源和社会保障的政策宣传、新闻发布、舆情监督和引导工作;负责起草重要文稿、工作总结;负责本系统信息工作。
    负责局机关及直属单位的机构编制、人事管理、教育培训、工资福利、考核奖惩等工作;负责本系统离退休人员管理服务工作;组织实施本系统精神文明建设工作;负责本系统干部职工政治业务学习并督促检查。
负责局党委日常事务工作;协调指导机关党建工作;负责本系统党员干部思想政治工作;承担局党委学习的组织工作;负责本系统行风评议和廉政建设工作。
    负责本系统法制宣传教育工作;负责组织开展机关行政效能建设及监察工作;受理本部门工作人员违纪行为的检举控告及查处工作;负责人大代表和政协委员议案提案的督办和信息反馈工作;负责帮村扶贫工作。 
   

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